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關于新邦

企業文化

公司的全稱:山東新邦房地產開發有限責任公司

  標志圖形似一艘帆船。帆船的圖形是用中文草書中的“新”字加以變化,形成一艘鼓滿風帆的新時代戰船。新字的右側“斤”與左側“新”字的豎劃組成一個拉丁字母“B”,“B”是邦的拼音首字字母,這樣草書“新”字就構成“新”、“邦”二字的組合圖形。涵蓋了“新邦”的詞意。

  船下方的拼音“XIN BANG”兼有倒影和浪花意味,起著豐富主體、創意的功效,整個畫面既有帆船前進的美感又不乏此圖形的專指性。一艘鼓滿風帆、急駛的古戰艦迎著新世界的朝陽向著既定的目標奮勇進發,背景為直邊橢圓形,有太陽和大海的寓意,為勝利油田的第一個序列字母“S”的變形紋樣,帆船的下方為新邦的漢語拼音,即象倒影又為帆船行進中形成的水花。整個圖樣向人們昭示:山東新邦房地產開發有限責任公司在公司董事會的領導下,迎著新世紀的朝陽齊心協力向著遠大的目標勇往直前的進取精神。

 

新邦精神

  腳踏實地 做人做事 做強新邦 報效國家

  新邦企業精神是新邦員工在長期企業建設的創造和實踐中形成,代表新邦價值觀念和群體意識,是新邦文化的核心內容,語言質樸,但立意深刻,高度凝煉和揭示了新邦的現在和未來,是新邦人理想和追求的寫照。

  “腳踏實地,做人做事”,其核心是一個“實”字。實事求是是我們的優良作風,真誠、執著、頑強、進取,一切從實際出發是我們的處事原則,坦誠、勤勉、嚴謹、質樸是我們的做人根本。為人、育人、用人、謀事、處事均以真務實為銘。

  “做強新邦,報效國家”。做強新邦是行動和目標,報效國家是目的和結果。做強新邦既概括了新邦人致力發展的歷史軌跡,又昭示了新邦人追求卓越、不斷前進的信心和決心。報效國家是新邦人從嚴治企,做強做大企業的力量源泉,是新邦人崇高境界的展現和升華。

 

新邦宗旨

  適時求新  邦聯四海

  企業宗旨是企業存在的目的和對社會發展的某一方面應做出的貢獻的陳述,即企業的使命,是指企業行動的價值觀和方法論,是企業精神的基石。“適時求新,邦聯四海”的宗旨是新邦企業價值觀念、基本社會責任的體現,不僅闡明了企業抓住機遇、革故鼎新的經營思想,而且表達了不斷學習、不斷進取、聯合四方的意念和盡善盡美的思想境界,以及強烈的競爭意識。它不僅是企業經營思想、經營宗旨等文化內容的高度概括,而且涵蓋了企業精神和企業價值觀念體系等企業文化的各個方面,是新邦企業建設和企業發展中遵循的基本原則。

 

新邦信念

  以優良的品質和企業創新做強新邦

  企業信念是全體成員所追求的固有價值觀、思維方式、行為方式和信念的綜合,它是企業的生命,對現在和未來都有著巨大的影響,是企業應對挑戰的力量源泉。

  新邦公司“以優良的品質和企業創新做強新邦”的信念,就是新邦在長期實踐過程中總結提煉而形成的,并指導當前和今后企業活動被證明正確的企業理念。做強新邦是我們的決心和目標。在做強新邦過程中,繼承、發揚、光大新邦優良傳統,培養新邦的優秀團隊,創造新邦的優質產品,提供新邦優質服務,打造和提升新邦優質的企業品牌。以一流的技術、一流的服務、一流的信譽擴大市場占有份額,實現企業綜合品質的不斷提升,在此基礎上不斷的進行企業創新,只有創新才能保證新邦事業的持續健康發展。

 

新邦價值觀

  新邦為本 團隊是根 我為公司 公司為我

  企業的價值觀是由企業和員工共同需要構成的價值體系。企業的價值觀區別于企業的物質、財富或經濟的觀念。在很大程度上隱含于企業經營思想和管理哲學之中,構成了企業強有力的企業信念或信仰體系。這是企業創新、文化特征的源泉。“新邦為本”就是將新邦利益置于企業和員工利益的最根本位置,頑強執著的建設新邦事業。堅忍不拔的發展新邦事業就是實實在在的維護企業利益,維護廣大員工的利益,體現的是企業與員工的緊密關系。“團隊是根”體現了新邦是一個完整的整體,新邦這棵大樹要成長為擎天偉地、枝繁葉茂的參天大樹,就必須根植于這個整體,新邦是發展企業的平臺,更是不念舊惡實現人生價值的平臺。“我為公司、公司為我”闡述了整體與局部、企業與員工的辯證關系,員工的勤奮工作為的是新邦事業的更大輝煌,新邦事業的蓬勃發展同樣是員工利益的最大保證,只有新邦與員工真正達到“人企合一”,才能真正體現新邦報效國家的企業精神,才能實現新邦人的宏圖大志。

 

新邦的神圣職責

  要把公司利益入在第一位,不說有損公司利益的話,不做有損公司利益的事,當個人利益和公司利益發生沖突時,必須以公司利益為重。

 

新邦需要人才標準

  (一)需要有能力、忠于新邦、想干事、能干事、干成事、出成績的人才和干部。

  (二)需要在公司創業時期、發展時期能與公司同舟共濟,把新邦的事業做起來的干部。

  (三)需要一批懂經營,會管理的人才。

  (四)需要勤奮、有奉獻精神,數年如一日踏實工作的骨干。

  (五)需要一批專心做事的人。

  (六)需要一批認真貫徹執行公司的經營管理宗旨,凝聚人心,帶好隊伍的人。

 

新邦員工美德

  認真做事 誠實做人 敬業勤奮出成績

  重技術 重知識 尊重人才

 

新邦干部的條件

  (一)有責任心,有使命感,敬業忠誠,想干事,能干事,干成事。

  (二)思維創新,不斷地挑戰自己,工作中有創意,有韌勁,持之以恒。

  (三)有大局觀念,對責、權、利有正確的認識,有自控能力和精神追求。精神追求大于物質利益追求。

  (四)以公司利益、員工利益為重,忠誠,廉潔,勤奮,激情,大度。

 

新邦干部的使用原則

  不求公司所有,但求公司所用。

  (一)尊重、激勵有才有德、干事創業、做出貢獻、做出業績的人,建立有效的激勵制度。

  (二)使用、培養品德好、有熱情、還暫不熟悉經營管理的人。

  (三)限制那些以私利為基礎與新邦離心離德的人。

  (四)逐漸淘汰停滯不前的干部。

  (五)在使用干部時,利大于弊,用之;弊大于利,剛棄之。

 

新邦管理者行為標準

  思維要創新,發展的思路要清晰,踏實工作,勤奮、節儉,富有責任心,管住自己,不沾不貪,敢于與歪風邪氣作斗爭。

 

新邦員工標準

  認同企業文化,忠誠新邦,技術精湛,踏實工作。

 

新邦用人標準

  有德有才破格重用 有德無才培養使用 無德有才限制使用 無德無才堅決不用

  人是構成企業的主體,用什么樣的人、怎樣使用人代表了企業的人才使用觀點,而用人觀是根據企業的內在特點和發展需要決定的。新邦用人標準在長期建設中產生,伴隨著新邦發展而形成,其特征是重德重才、先德后才、唯才是舉、包容共濟,給有才人搭建施展才華的平臺。實踐證明新邦公司形成的鮮明用人標準和人才觀,重人才,有能人,重視和培訓人才,不拘格大膽起用能人,給人才、能人創造施展和發揮才干機會與平臺,激勵為公司作出貢獻、做出成績的人才和能人,在公司營造尊重人才、尊重能人的強烈文化氛圍。對于德行好且有才能的人,公司不唯學歷,不唯身份,破格使用;對于德行好但缺乏才能的人,公司要創造和提供條件,加以培養,使其盡快成才后使用;對于缺乏德行但有才能的人,公司給與充分的信任,揚長避短,限制使用;對于既缺乏德行又沒有才能的人,公司堅決不予使用。

 

  新邦質量方針

  品質為本 以優求生 持續改進 追求更好

  質量方針是公司通過了ISO9000論證體系,在質量方面前進的方向和所要達到的最高目標。“品質為本,以優求生”,保證產品質量是企業發展的根本和基礎,是滿足客戶和法律的需要,是新邦人踏踏實實做人、本本分分做事的企業精神體現;以高質量的產品參與競爭、尋求生存是企業經營戰略、總體經營目標的具體體現。

  “持續改進,追求更好”,沒有最好,只有更好,公司將始終如一地抓質量管理,不斷探索革新,追求進步發展,把滿足客戶需要作為我們追求的最高目標。

  新邦質量目標

  產品一次抽檢質量合格率98%以上,顧客綜合滿意度95%以上,合同履約率100%。

  在激烈的市場競爭中,質量品質的優劣直接與企業信譽、經營成果緊密聯系在一起,公司狠抓質量管理,確保產品一次抽檢質量合格率98%以上;微笑服務、滿意服務、尊重客戶、視客戶為上帝是企業服務的宗旨,確保顧客綜合滿意度95%以上;誠實、守信是企業經營之道,確保合同履約率100%,其追求的就是新邦事業健康發展,基業長青。

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